Sukces i renoma PZU

Jako lider sektora ubezpieczeniowego, a zarazem firma o charakterze narodowym, mamy ambicję współtworzenia wzorców dla kształtującego się społeczeństwa obywatelskiego. Pierwszym krokiem na tej drodze jest angażowanie naszych pracowników wszystkich szczebli w wyznaczanie i przestrzeganie wysokich standardów, budujących ład korporacyjny PZU. Zasady etyczne, określone w zapisach "Dobrych praktyk w PZU", obligują nas do podejmowania decyzji ze świadomością ich konsekwencji oraz inspirują do ważnych społecznie inicjatyw. Taki kierunek naszego rozwoju jest zgodny z wartościami firmy i marki PZU: mądrością, prostotą i wyobraźnią. Korporacyjne wartości to również efekt doświadczeń zbieranych na przestrzeni lat w naszych zewnętrznych programach zaangażowania społecznego, w tym prewencji.

Przedstawimy Państwu te wybrane programy, z których jesteśmy szczególnie dumni i działania, które od lat pozwalają nam budować lepszą, bezpieczniejszą przyszłość Polaków.

200 lat zaangażowania społecznego PZU

Wiek XIX. Początki marki PZU pod zaborami

Rola instytucji ubezpieczeniowych w czasie zaborów Polski daleko wykraczała poza funkcje finansowe. Służyły one samoorganizowaniu się polskiej społeczności i wspierały walkę o niepodległość. Mimo represji o charakterze narodowościowym, ubezpieczenia były też gwarancją dla rozwijającego się handlu i przemysłu.

1803 – w Prusach Południowych zostaje utworzone Towarzystwo Ogniowe dla Miast i rozpoczyna się historia ubezpieczeń na ziemiach polskich. Datę tę przyjmuje się za początek historii Powszechnego Zakładu Ubezpieczeń (PZU).

1807 – Towarzystwo Ogniowe dla Miast powstaje w Księstwie Warszawskim, a do jego władz wchodzą przedstawiciele ubezpieczonych, nadając mu charakter stowarzyszenia społecznego.

1870 – zostaje założony pierwszy polski prywatny zakład ubezpieczeń, Warszawskie Towarzystwo Ubezpieczeń SA.

Wiek XX. Od początków państwowości po prywatyzację

1921 – zostaje powołana Polska Dyrekcja Ubezpieczeń Wzajemnych - pierwsza ogólnopolska instytucja o wszechstronnej ofercie ubezpieczeniowej. Od początku PDUW przykłada szczególną wagę do prewencji.

1927 – PDUW przekształca się w Powszechny Zakład Ubezpieczeń Wzajemnych.

1935 – PZUW powołuje do życia Biuro Prewencyjne z własnym funduszem pożyczkowym i zapomogowym.

1939 – pomimo dotkliwych strat poniesionych w wyniku bombardowań i walk oraz nadzoru niemieckiego komisarza, PZUW działa i wspiera polskich obywateli wszelkimi dostępnymi sposobami. Od początku okupacji Zakład włącza się też w działalność konspiracyjną, wspierając ją finansowo, merytorycznie i organizacyjnie. Blankiety i legitymacje PZUW są powszechnie używane przez polskie podziemie, Zakład systemowo utrudnia okupantowi przejmowanie składek, wypłaca wysokie odszkodowania i zatrudnia tysiące osób, by chronić byt ich i ich rodzin.

1952 – PZUW zostaje upaństwowiony i przekształcony w Państwowy Zakład Ubezpieczeń. Otrzymuje państwowy monopol na działalność ubezpieczeniową. Funkcjonuje fundusz prewencyjny, który funduje sprzęt dla straży pożarnych, buduje remizy i przeciwpożarowe zbiorniki wodne.

1991 – PZU przeobraża się w jednoosobową spółkę Skarbu Państwa, Powszechny Zakład Ubezpieczeń SA i siostrzaną firmę PZU Życie SA. Z wielomilionowej pomocy funduszu prewencyjnego Zakładu każdego roku korzysta m.in. Policja, Straż Pożarna i GOPR.

1997 – ustanowiona zostaje Fundacja Rozwoju Ubezpieczeń (w 2001 r. nastąpiła zmiana nazwy na Fundacja Charytatywna PZU, a w 2004 r. na Fundacja PZU), której celem jest pomoc potrzebującym w najtrudniejszych sytuacjach życiowych.

1999 – spółka podlega częściowej prywatyzacji.

Wiek XXI. Wyzwania stojące przed polskim liderem ubezpieczeń

Jako największy ubezpieczyciel w Polsce, PZU podejmuje liczne działania kształtujące i poprawiające standardy w całej branży ubezpieczeń. Co roku prowadzi kampanie społeczne propagujące bezpieczeństwo na drodze, kontynuuje i rozwija działania Fundacji PZU oraz funduszu prewencyjnego, na który każdego roku przeznacza kilkadziesiąt milionów złotych. Grupa prowadzi także działalność sponsoringową w zakresie sportu, kultury i sztuki oraz edukacji, cieszące się uznaniem społecznym i często nagradzane. 

2008 –  opracowana zostaje nowa strategia Grupy PZU. Wizja i misja firmy zawierają się w stwierdzeniu: 

Ambitne wyzwania, zapisane w strategii, oznaczają konieczność transformacji marki PZU i całej organizacji. Zmiany te wiązały się nie tylko z restrukturyzacją firmy, ale, również zapisem kodeksu „Dobre praktyki w PZU” i wprowadzeniem europejskich standardów zgłaszania nieprawidłowości. Przyjęto zasadę, że każdy pracownik jest ambasadorem marki PZU i powinien służyć dobrym przykładem, promując standardy etycznego postępowania i przestrzegania norm decydujących o jego reputacji. Równolegle tworzona jest strategia CSR, mająca na celu nie tylko zoptymalizowanie działalności prospołecznej i prośrodowiskowej PZU, ale także odnosząca się do odpowiedzialności, jaka spoczywa na jednym z największych polskich pracodawców i przedsiębiorstw finansowo-ubezpieczeniowych.

Maj 2010 - Grupa PZU z sukcesem debiutuje na warszawskiej Giełdzie Papierów Wartościowych.

Wszystkie oferty, prośby sponsoringowe oraz prewencyjne z obszaru csr należy przesyłać na adres csr@pzu.pl.