Listę aktualnych ofert pracy w PZU znajdziesz TUTAJ. Nie widzisz stanowiska odpowiadającego Twoim kwalifikacjom? Odwiedzaj naszą stronę regularnie. Jesteśmy bardzo dużą organizacją - ciekawe stanowisko może się pojawić w niedalekiej przyszłości.
Pamiętaj, że CV jest Twoją wizytówką – zadbaj o jego przejrzystość i chronologię. Postaraj się, aby zawierało informacje, które są istotne dla stanowiska, na które aplikujesz.
Po poprawnym przesłaniu formularza aplikacyjnego, dostaniesz od nas wiadomość potwierdzającą otrzymanie Twojej kandydatury. Aplikując, zwróć uwagę na rozmiar i format załączanych plików oraz wymagane zgody.
Nasi rekruterzy zapoznają się przesłanymi dokumentami aplikacyjnymi. Jeśli Twoje kompetencje będą zgodne z naszymi potrzebami, zadzwonimy do Ciebie. Wspólnie ustalimy termin pierwszej rozmowy rekrutacyjnej.
Postaraj się zrobić dobre wrażenie podczas rozmowy z rekruterem oraz menedżerem, bo to właśnie partnerska rozmowa jest dla nas najważniejszym elementem procesu rekrutacji. Chcemy Cię lepiej poznać, dowiedzieć się, jakie są Twoje doświadczenia zawodowe i dlaczego chcesz do nas dołączyć. Pamiętaj, że spotkanie z nami jest również okazją do odpowiedzi na Twoje pytania. Nasze rozmowy odbywają się w formie stacjonarnej i zdalnej.
Do każdego procesu podchodzimy indywidualnie. Dlatego w niektórych przypadkach poprosimy Cię dodatkowe spotkanie lub wykonanie zadania rekrutacyjnego. O wszystkich szczegółach poinformuje Cię nasz rekruter umawiając spotkanie.
Po zakończeniu procesu rekrutacyjnego wszyscy kandydaci dostają od nas informację zwrotną. Jeżeli nie otrzymałeś informacji o zakończeniu procesu rekrutacji, Twoja kandydatura jest nadal brana pod uwagę.
Wideo rozmowa (MS Teams) lub telekonferencje. Rekomendujemy rozmowę z wideo, wtedy jakość interakcji jest lepsza. Dodatkowo obie strony mogą się zobaczyć i lepiej poznać. Szczegóły dotyczące rozmowy online, wraz z linkiem, wyślemy Ci w zaproszeniu na spotkanie. Zależnie od poszukiwanych kompetencji, w procesie rekrutacji wykorzystujemy m.in.: próbki pracy, testy umiejętności oraz assessment center.
Zakładamy około godziny na przeprowadzenie całej rozmowy. Poinformujemy Cię wcześniej gdyby rozmowa miała potrwać dłużej.
Zadbaj o swoje dobre samopoczucie, uśmiech i nie stresuj się! Jak widać jest wiele czynników, które należy wziąć pod uwagę, aby rozmowa rekrutacyjna online przebiegła pomyślnie. Mamy nadzieję, że te dobre praktyki będą dla Ciebie przydatne i pomogą dobrze wypaść na spotkaniu z nami. W razie jakichkolwiek pytań pozostajemy do Twojej dyspozycji!
Zespół Rekrutacji Grupy PZU
Zastanawiasz się, co może być dodatkowym zadaniem w trakcie Twojej rekrutacji?
Zależnie od poszukiwanych kompetencji, w procesie rekrutacji wykorzystujemy:
Kwestionariusze badają cechy Twojej osobowości. Ich wypełnienie zajmuje od kilku do kilkunastu minut. Nie ma dobrych i złych odpowiedzi. Dzięki kwestionariuszom osobowościowym możemy dowiedzieć się m.in. tego, w jakich warunkach najlepiej wykorzystasz swój potencjał.
Testy analizują Twoją wiedzę i zdobyte umiejętności praktyczne. Mogą mieć formę pytań zamkniętych, otwartych lub zadań. Każdy z kandydatów dostaje taki sam zestaw, więc wszyscy mają równe szanse. Często badamy umiejętności analityczne.
Możemy poprosić Cię o wykonanie zadania, jakie na co dzień wykonuje się na stanowisku pracy, na które aplikujesz. Dzięki temu dowiesz się, czym będziesz się zajmować oraz zdecydujesz, czy praca spełni Twoje oczekiwania.
Podczas assessment center, możemy poprosić Cię na przykład o wypełnienie testu, udział w wywiadzie indywidualnym lub ćwiczeniu zespołowym. W ten sposób jeszcze dokładniej poznamy Twoje kompetencje i predyspozycje.