Zostań specjalistą PZU Życie SA

Na dobry początek

Od czego zaczyna się ścieżka kariery w PZU Życie SA?
Ścieżka kariery Specjalisty Ubezpieczeniowo-Finansowego w PZU Życie rozpoczyna się od poziomu Adepta. Dla Adeptów przygotowaliśmy dedykowaną ścieżkę wdrożeniową, która obejmuje szkolenia wprowadzające w tajniki sprzedaży, materiały wsparcia, a także opiekę Menedżera Zespołu.

Oprócz prowizji ze sprzedaży, najlepszym Adeptom oferujemy bardzo atrakcyjny program wsparcia finansowego - premię za spełnienie wyznaczonych miesięcznych poziomów sprzedaży w ciągu pierwszych 12 miesięcy współpracy z PZU Życie SA.

Ścieżka Adepta trwa ok. 12 miesięcy. W tym czasie Adept wdrażany jest do pracy w sieci agencyjnej, czego efektem ma być jego awans do segmentu co najmniej Zawodowego. Po zakończeniu tego okresu zostaniesz samodzielnym Specjalistą Ubezpieczeniowo-Finansowym.

Skontaktuj się z nami, żeby otrzymać więcej informacji na temat programu dla Adeptów.

Inwestujemy w najlepszych

Po okresie wdrożenia, Adept może wspiąć się na kolejne stopnie kariery Agenta w ramach tzw. segmentacji, osiągając segment Specjalisty Zawodowego, Profesjonalisty lub Lidera. Jednym z głównych atutów pracy Specjalisty Ubezpieczeniowo-Finansowego jest możliwość osiągania nieograniczonych dochodów, uzależnionych wyłącznie od własnej aktywności i skuteczności. Każdy sam decyduje o wysokości swojej pensji, dzięki czemu zawsze ma możliwość osiągać wynagrodzenie na miarę swoich ambicji.

Poziom sprzedaży to kryterium decydujące o pozycji na ścieżce kariery. Kolejne szczeble kariery wiążą się ze wzrostem dochodu oraz z dodatkowymi benefitami – im wyższy szczebel kariery tym wyższe prowizje, przywileje, atrakcyjne szkolenia, dodatkowe, pozafinansowe wsparcie oraz atrakcyjne bonusy finansowe - premia segmentacyjna oraz premia za realizację celów.

W ubezpieczeniach pracuję od trzech lat, a w PZU Życie SA od lutego 2010 r. Do branży zaprosił mnie mój obecny menadżer. Właściwie do PZU trafiliśmy jako drużyna. W poprzedniej firmie nie dawano nam szans na awans. Okazało się, że PZU obiecuje nam o wiele większe możliwości rozwoju. Praca w ubezpieczeniach, to moja pasja. Codziennie poznaję nowych ludzi. Staram się od każdego czegoś nauczyć, dowiedzieć czegoś nowego. W przyszłości chciałbym realizować się w zarządzaniu ludźmi. W ciągu 5 lat chcę być menedżerem i zbudować własny zespół. Interesuje mnie również szkolenie ludzi. Ostatnio firma dała mi ciekawą możliwość rozwoju w tym kierunku. Zostałem trenerem sprzedaży agencyjnej i mogę szkolić nowe osoby w naszym oddziale.

Tomasz Burza
Agent Zawodowy, Specjalista Małych i Średnich Przedsiębiorstw

Wszystko zaczęło się 1 maja w 1995 r. kiedy znalazłam ogłoszenie, że PZU w Katowicach prowadzi nabór na agentów. Marzyłam wówczas o studiach prawniczych, na które brakowało mi pieniędzy. Byłam bardzo zdeterminowana. Pomyślałam, że jeśli uda mi się zarobić jedną trzecią tego, co obiecywano na szkoleniu, to będę szczęśliwa, a w PZU udało mi się osiągnąć znacznie więcej. Praca agenta ubezpieczeniowego w PZU Życie SA daje bardzo duże możliwości. Gwarantuję to każdemu, kto będzie potrafił podejść do klienta, jak do człowieka. Jeśli ktoś umie nawiązać prawdziwą więź z klientem, to nie będzie to klient na chwilę, tylko na lata.

W zawodzie agenta ubezpieczeniowego szczególne znaczenie mają umiejętność nawiązywania relacji i szacunek do innych. Swoją obecną pozycję wypracowałam dzięki umiejętności rozmawiania. W ubezpieczeniach nie można pokazać klientowi produktu, ani dać mu go przymierzyć. Trzeba umieć wytłumaczyć klientowi, że ten produkt jest dla niego konieczny, a pieniądze, które będzie wykładał, są niezbędne do zabezpieczenia takich, czy innych celów. Dodatkowo trzeba sprawić, żeby klient chciał to kupić właśnie od nas. Wówczas przychodzi sukces.

Alicja Czysz, Agent Lider

Współpracuję z PZU Życie S.A. od czerwca 2006 roku. Podejmując współpracę byłem zatrudniony w dużej firmie w dziale marketingu. Po krótkim czasie zrezygnowałem z intratnej posady na rzecz pracy Specjalisty Ubezpieczeniowo-Finansowego. Nigdy nie żałowałem tej decyzji!
Niezależność oraz kreowanie rzeczywistości poprzez pracę agencyjną to zalety, które cenię sobie najbardziej. Ponadto nieograniczone możliwości w kształtowaniu osobowości, a także wpływanie na ludzi, na ich postawy oraz poprawę ich jakości życia nadają sens temu, co robię. Od roku jestem Menadżerem Zespołu, dzięki czemu mam wspaniałą możliwość zarażania swoją pasją ludzi, którzy tak jak ja podejmują wyzwanie bycia Specjalistą Ubezpieczeniowo-Finansowym w PZU Życie SA. Jestem przekonany, że ci, którzy rozpoczynają przygodę agencyjną pójdą w moje ślady!

Ryszard Ziajko, Menedżer Zespołu

Proces rekrutacji

Formalny proces rekrutacji do sieci agencyjnej PZU Życie SA rozpoczyna się od momentu, gdy Menedżer Zespołu otrzyma Twoje CV. Po przeprowadzeniu analizy Twojej aplikacji, Menedżer zaprosi Cię na kolejne spotkania.
Ostatni etap rekrutacji to spotkanie i rozmowa z Dyrektorem Sprzedaży Agencyjnej.

Proces rekrutacji jest cyklem rozmów kandydata i Menedżera Zespołu, które pozwolą obu stronom podjąć decyzję o biznesowej współpracy. W czasie cyklu rozmów Menedżer, z którym będziesz potencjalnie współpracował, będzie chciał poznać Ciebie i Twoje predyspozycje do pracy w sieci agencyjnej. Będziemy również chcieli przekazać Ci jak najwięcej informacji nt. specyfiki pracy Specjalisty Ubezpieczeniowo-Finansowego. Kolejne spotkania pomogą zarówno Menedżerowi, Dyrektorowi, jak i Tobie zweryfikować, czy odpowiada Ci taki charakter pracy i czy masz kompetencje wymagane w przyszłym zawodzie. Jest to też doskonała okazja dla Ciebie na zadanie pytań oraz poznanie szczegółów dotyczących możliwości, jakie wiążą się z karierą w sieci agencyjnej PZU Życie.

Aplikuj on-line