.
Ciesz się życiem
Resztę bierzemy na siebie
W trosce o życie i zdrowie pracowników Flytronic S.A. oraz członków ich rodzin, przygotowaliśmy nowy program grupowego ubezpieczenia na życie w PZU Życie SA. Zachęcamy do zapoznania się z naszą propozycją. Nowy program ubezpieczenia zacznie obowiązywać od 1 maja 2025 roku.
Zniesienie karencji dla wszystkich przystępujących do ubezpieczenia od pierwszego, drugiego lub trzeciego miesiąca zatrudnienia w „FLYTRONIC” SA. Do stażu zatrudnienia liczy się data podpisania pierwszej umowy (nawet jeśli jest zawarta na okres próbny).
- Po upływie 3 miesięcy, karencje zgodnie z Ogólnymi Warunkami Ubezpieczenia:
- 30 dni – leczenie szpitalne, rekonwalescencja, karta apteczna;
- 90 dni – ciężka choroba ubezpieczonego, leczenie specjalistyczne;
- 180 dni – operacje chirurgiczne, ciężka choroba małżonka/partnera/dziecka;
- 6 miesięcy – śmierć ubezpieczonego/małżonka/partnera/rodziców/teściów/dziecka, osierocenie dziecka;
- 9 miesięcy – urodzenie dziecka.
Przystąpienie do ubezpieczenia
Przystąpienie online
Przystępowanie on-line jest dwuetapowe:
-
1 etap – wypełnij formularz zgłoszeniowy.
WYPEŁNIJ -
2 etap – przystąp do ubezpieczenia w mojePZU: www.moje.pzu.pl lub w aplikacji mobilnej.
Deklaracje przez mojePZU należy złożyć do 18 kwietnia
W celu przystąpienia do ubezpieczenia konieczne jest wyrażenie pisemnej zgody na dokumencie: "Zgoda na potrącanie składek z wynagrodzenia”. Dokument należy wydrukować i wypełniony dostarczyć do działu kadr.
Przystąpienie papierowe
Deklarację oraz Zgodę na potrącenie składek wydrukuj, uzupełnij, podpisz i dostarcz do działu Kadr.
Dokumenty należy złożyć do 18 kwietnia do działu kadr.
Program ubezpieczenia składa się z:
-
Podstawowego ubezpieczenia na życie
- ubezpieczeń uzupełniających:
- Wsparcie dla rodziny,
- Wsparcie w razie nowotworu,
- W Razie Wypadku,
- Ochrona dla dziecka,
- Wsparcie po wypadku.
Kto może przystąpić do ubezpieczenia
Do ubezpieczenia mogą przystąpić
- pracownicy firmy w wieku 16–69 lat,
-
małżonkowie pracowników w wieku 16–69 lat,
-
partnerzy życiowi pracowników w wieku 18–69 lat,
-
pełnoletnie dzieci pracowników w wieku 18–69 lat.
Poznaj korzyści nowego programu ubezpieczeniowego
- Brak karencji dla osób, przystępujących od maja, czerwca, lipca 2025,
- Brak ankiet medycznych dla każdego, kto przystąpi do ubezpieczenia od maja, czerwca, lipca 2025,
- Wysokie sumy ubezpieczenia za stosunkowo niską składkę miesięczną,
- Możliwość wybrania jednego z dwóch dostępnych wariantów ubezpieczenia podstawowego na życie,
- Możliwość skorzystania z dodatkowych „cegiełek.
Zapewnij jeszcze lepszą ochronę, rozszerzając ubezpieczenie podstawowe o pakiety dodatkowe:
Wsparcie dla rodziny
Korzyści z ubezpieczenia:
- Dodatkowe środki finansowe dla bliskich w razie śmierci ubezpieczonego spowodowanej nieszczęśliwym wypadkiem, wypadkiem komunikacyjnym albo wypadkiem w pracy.
- Wysokie świadczenia za relatywnie niewielką składkę. Bliscy pracownika mogą otrzymać nawet 450 100 zł w razie jego śmierci spowodowanej wypadkiem komunikacyjnym w pracy.
- Śmierć pracownika często wiąże się z utratą części, a nawet całości dochodów rodziny. Wypłata z ubezpieczenia może pomóc rodzinie pracownika spłacić zobowiązania finansowe czy opłacić bieżące rachunki.
Wsparcie w razie nowotworu
Korzyści z proponowanej oferty:
- W razie zdiagnozowania nowotworu złośliwego ubezpieczony otrzyma środki, które może przeznaczyć na dowolny cel, np. na dodatkowe konsultacje lekarskie czy nierefundowaną terapię farmakologiczną.
- Wypłacamy świadczenie nie tylko za zdiagnozowanie nowotworu, lecz także m.in. za chemioterapię albo radioterapię (zgodnie z OWU i postanowieniami dodatkowymi).
- Zapewniamy również wsparcie finansowe w razie diagnozy nowotworu złośliwego we wczesnym stadium, tzw. in situ.
W Razie Wypadku
- Dodatkowe środki w razie nieprzewidzianych zdarzeń losowych m.in. w wyniku nieszczęśliwego wypadku w życiu codziennym i podczas rekreacyjnego uprawiania sportu.
- Zabezpieczenie bliskich na wypadek śmierci ubezpieczonego.
Ochrona dla dziecka
- W razie trwałego uszczerbku na zdrowiu albo złamania kości pracownik i jego bliscy mogą otrzymać środki, które przeznaczą na dowolny cel, np. na dodatkową rehabilitację.
- Wypłacimy pracownikowi i jego bliskim świadczenie w razie złamania kości – nawet wtedy, gdy złamanie nie doprowadzi do trwałego uszczerbku na zdrowiu.
Wsparcie po wypadku
- W razie trwałego uszczerbku na zdrowiu albo złamania kości pracownik i jego bliscy mogą otrzymać środki, które przeznaczą na dowolny cel, np. na dodatkową rehabilitację.
- Wypłacimy pracownikowi i jego bliskim świadczenie w razie złamania kości – nawet wtedy, gdy złamanie nie doprowadzi do trwałego uszczerbku na zdrowiu.
Dokumenty
OWU
Dokumenty
Informacja prawna
Zakładem ubezpieczeń jest PZU Życie SA. Ten materiał nie jest ofertą w rozumieniu art. 66 Kodeksu cywilnego i ma charakter wyłącznie informacyjny.
Szczegółowe informacje dotyczące ubezpieczeń, w tym definicje zdarzeń objętych ochroną, zakresu odpowiedzialności, wyłączeń i ograniczeń odpowiedzialności zawarte są w aktualnych ogólnych warunkach ubezpieczeń, dostępnych u naszych agentów, w naszych oddziałach i na stronie pzu.pl. Jeśli chcą Państwo zawrzeć umowę, prosimy o kontakt z przedstawicielem PZU Życie SA.