Techbook
Poznaj bliżej nasze podejście do technologii - w TECHBOOKU czeka na Ciebie ponad 20 praktycznych case studies z IT PZU
Wyróżnia nas skala
Technologie
Poznaj <<silnych w IT>>
Ilona
Scrum Master
Dawid
Architekt Korporacyjny
Łukasz
Analityk systemowy i Architekt
Agnieszka
Kierownik - Menedżer IT Projektu
Olgierd
Cloud Platform Product Owner
Magdalena
Kierownik Zespołów Wytwórczych
Waldek
Kierownik Zespołu Digital Workplace
Beata
Kierownik Zespołu Architektury Rozwiązań Chmurowych i Technologicznych
Krzysztof
Delivery Manager i Szef Zespołu Integracji
Katarzyna
Kierownik Zespołu Service Desk
Piotr
Starszy Inżynier DevOps
Magdalena
Analityk IT
Katarzyna
Projektant Programista
Proces rekrutacji
Prześlij nam swoje CV
Nasz zespół rekrutacyjny zajmie się jego analizą.
Pierwszy kontakt telefoniczny
Zadzwonimy, żeby Cię poznać i zaproponować rozmowę rekrutacyjną.
Rozmowa rekrutacyjna
Zaprosimy Cię na spotkanie online lub onsite z Twoim przyszłym przełożonym.
Zadanie rekrutacyjne
W zależności od stanowiska, czasami organizujemy dodatkowe spotkanie z zespołem lub zapraszamy kandydatów do wykonania zadania rekrutacyjnego. To wszystko po to, aby Cię lepiej poznać i pokazać Ci jak pracujemy.
Czas na feedback!
Zapraszamy do współpracy! A jeśli tym razem się
nie udało - poinformujemy Cię o tym.
Co możemy Ci zaproponować?
Zobacz z jakich benefitów korzystają nasi pracownicy
Praca hybrydowa
Pracujemy elastycznie, w biurze widzimy się 4 dni w miesiącu, ale jest dla Ciebie dostępne przez cały czas.
Platforma benefitowa
Karta sportowa, bilety do kin i teatrów, vouchery zakupowe i inne.
Nowoczesne biuro
PZU Park (Rondo Ignacego Daszyńskiego 4) ekologiczny biurowiec z siłownią i 3 strefami (cardio, crossfit i fitness), parkingiem dla rowerów i miejscami, w których się zrelaksujesz.
Przyjazne środowisko pracy
Naszą siłą są ludzie, którzy sprawiają, że chcemy tu być. Trudno wiarygodnie opisać dobrą atmosferę w pracy, ale taka tu jest dzięki nim.
Opieka medyczna
Dostęp do opieki medycznej PZU Zdrowie oraz ubezpieczenia lekowego.
Zniżki
Na produkty ubezpieczeniowe do 50% na ubezpieczenia (m. in. PZU DOM, PZU AUTO).
Rozwój
Dbamy o to, żeby być na bieżąco z trendami. Szkolimy się i dzielimy wiedzą.
Pracowniczy Program Emerytalny
W wysokości 7% opłacany przez pracodawcę.
Spokój
Nie zaskakujemy Cię ciągłymi zmianami projektów, w których pracujesz.
Dajemy Ci możliwość szukania swojej ścieżki rozwoju.
PZU Sport Team
Możliwość rozwoju pasji sportowych w ramach 15 sekcji PZU Sport Team
(od badmintona – po żeglarstwo).
Nasza prasówka
Programista Gosu – co robi w praktyce?
W którą stronę zmierza AI (czy mamy się jej bać)?
Czy taki dług technologiczny straszny, jak go malują?
Rekrutacja w czasach AI. Czy tylko Data Scientist znajdzie pracę?
Czym karmić Sztuczną Inteligencję (i jak zmienia się to na przestrzeni czasu)?
Wdrożenie DevOps a time to market. Co Cię zaskoczy?
Jak widzi komputer (i czy możemy mu ufać)?
AI w ubezpieczeniach – konieczność, moda czy strategia przyszłości?
Czy ChatGPT zna odpowiedź na każde pytanie? Halucynacje, self attention i modele językowe
Sztuczna Inteligencja w ataku i obronie (co wiedzieć w nowej rzeczywistości)?
API – drzwi do hybrydowych platform cyfrowych
Agile po raz pierwszy – faza wyparcia, godzinne daily, nowa codzienność: transformacja w PZU
Jak organizować pracę, która jest niewidoczna?
Wartością dla nas jest pomysł na poprawę procesu biznesowego w PZU
Backlog w Excelu czy Jira i wizualizacja pracy?
Jak zostać Scrum Masterem i rozwijać się w tej roli?
Testujemy możliwości zastosowania dużych modeli językowych LLM
O ryzykach niezrozumienia roli Scrum Mastera i Product Ownera w organizacji
Czy Agile żyje?
Finał sezonu 2: Q&A z CIO PZU
PZU szuka innowacji w akceleratorach start-upów
Jak wdrażać AI w sektorze ubezpieczeniowym
PZU liderem transformacji cyfrowej w ubezpieczeniach
Cyfryzacja usług priorytetem
Konieczna współpraca między IT i biznesem