Techbook
Poznaj bliżej nasze podejście do technologii - w TECHBOOKU czeka na Ciebie ponad 30 praktycznych case studies z IT PZU
Wyróżnia nas skala
Technologie
Proces rekrutacji
Prześlij nam swoje CV
Nasz zespół rekrutacyjny zajmie się jego analizą.
Pierwszy kontakt telefoniczny
Zadzwonimy, żeby Cię poznać i zaproponować rozmowę rekrutacyjną.
Rozmowa rekrutacyjna
Zaprosimy Cię na spotkanie online lub onsite z Twoim przyszłym przełożonym.
Zadanie rekrutacyjne
W zależności od stanowiska, czasami organizujemy dodatkowe spotkanie z zespołem lub zapraszamy kandydatów do wykonania zadania rekrutacyjnego. To wszystko po to, aby Cię lepiej poznać i pokazać Ci jak pracujemy.
Czas na feedback!
Zapraszamy do współpracy! A jeśli tym razem się
nie udało - poinformujemy Cię o tym.
Co możemy Ci zaproponować?
Zobacz z jakich benefitów korzystają nasi pracownicy
Praca hybrydowa
Pracujemy elastycznie, w biurze widzimy się 4 dni w miesiącu, ale jest dla Ciebie dostępne przez cały czas.
Platforma benefitowa
Karta sportowa, bilety do kin i teatrów, vouchery zakupowe i inne.
Nowoczesne biuro
PZU Park (Rondo Ignacego Daszyńskiego 4) ekologiczny biurowiec z siłownią i 3 strefami (cardio, crossfit i fitness), parkingiem dla rowerów i miejscami, w których się zrelaksujesz.
Przyjazne środowisko pracy
Naszą siłą są ludzie, którzy sprawiają, że chcemy tu być. Trudno wiarygodnie opisać dobrą atmosferę w pracy, ale taka tu jest dzięki nim.
Opieka medyczna
Dostęp do opieki medycznej PZU Zdrowie oraz ubezpieczenia lekowego.
Zniżki
Na produkty ubezpieczeniowe do 50% na ubezpieczenia (m. in. PZU DOM, PZU AUTO).
Rozwój
Dbamy o to, żeby być na bieżąco z trendami. Szkolimy się i dzielimy wiedzą.
Pracowniczy Program Emerytalny
W wysokości 7% opłacany przez pracodawcę.
Spokój
Nie zaskakujemy Cię ciągłymi zmianami projektów, w których pracujesz.
Dajemy Ci możliwość szukania swojej ścieżki rozwoju.
PZU Sport Team
Możliwość rozwoju pasji sportowych w ramach 15 sekcji PZU Sport Team
(od badmintona – po żeglarstwo).
Nasza prasówka
Bezpieczeństwo AI– szansa czy zagrożenie?
API Governance w PZU w praktyce
Czy taki dług technologiczny straszny, jak go malują?
Programista Gosu – co robi w praktyce?
W którą stronę zmierza AI (czy mamy się jej bać)?
Rekrutacja w czasach AI. Czy tylko Data Scientist znajdzie pracę?
Czym karmić Sztuczną Inteligencję (i jak zmienia się to na przestrzeni czasu)?
Wdrożenie DevOps a time to market. Co Cię zaskoczy?
Jak widzi komputer (i czy możemy mu ufać)?
AI w ubezpieczeniach – konieczność, moda czy strategia przyszłości?
Czy ChatGPT zna odpowiedź na każde pytanie? Halucynacje, self attention i modele językowe
Sztuczna Inteligencja w ataku i obronie (co wiedzieć w nowej rzeczywistości)?
API – drzwi do hybrydowych platform cyfrowych
Agile po raz pierwszy – faza wyparcia, godzinne daily, nowa codzienność: transformacja w PZU
Jak organizować pracę, która jest niewidoczna?
Wartością dla nas jest pomysł na poprawę procesu biznesowego w PZU
Backlog w Excelu czy Jira i wizualizacja pracy?
Jak zostać Scrum Masterem i rozwijać się w tej roli?
Testujemy możliwości zastosowania dużych modeli językowych LLM
O ryzykach niezrozumienia roli Scrum Mastera i Product Ownera w organizacji
Czy Agile żyje?
Finał sezonu 2: Q&A z CIO PZU
PZU szuka innowacji w akceleratorach start-upów
Jak wdrażać AI w sektorze ubezpieczeniowym
PZU liderem transformacji cyfrowej w ubezpieczeniach
Cyfryzacja usług priorytetem
Konieczna współpraca między IT i biznesem