Dla kogo
PPE to dobrowolny program dla pracowników, który uruchamia pracodawca. Mogą do niego przystąpić pracownicy, którzy nie ukończyli 70. roku życia, pracują w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin oraz na podstawie umowy:
- o pracę (także spółdzielczej),
- powołania, wyboru, mianowania,
- powołania lub wyboru do organu reprezentującego osobę prawną.
Chcesz przekonać swoich przełożonych, że warto zadbać o wizerunek firmy oraz emeryturę pracowników?
Jesteś pracodawcą i chcesz wyróżnić się na rynku pracy oraz zadbać o emeryturę swoich pracowników ?
Co możesz zyskać
Dodatkowe środki na emeryturę
Dzięki temu, że pracodawca odprowadza składki do PPE w wysokości do 7% wynagrodzenia brutto pracownika, to pracownicy zyskują źródło dodatkowych oszczędności na emeryturę.
Możliwość zwolnienia z podatku
Wypłata pieniędzy z PPE jest wolna od podatku od zysków kapitałowych oraz podatku dochodowego.
Zobacz więcej w sekcji "Kiedy możesz wypłacić pieniądze".
Dziedziczenie oszczędności
Oszczędności w PPE są własnością pracownika. W razie jego śmierci osoby wskazane przez niego otrzymają pieniądze bez podatku od spadków i darowizn.
Niskie koszty zarządzania
Dzięki niskim kosztom zarządzania aktywami możemy osiągnąć wyższą zyskowność naszych inwestycji, a pracownik może zgromadzić więcej oszczędności.
Wygodna obsługa
Pracownik otrzymuje dostęp do rejestru on-line oraz elektronicznego potwierdzenia transakcji.
Nadzór Komisji Nadzoru Finansowego
PPE podlegają szczególnemu, rygorystycznemu nadzorowi wynikającemu z przepisów prawa.
Jak działa program
Kto i ile wpłaca na PPE
W PPE występują dwa rodzaje składek: podstawowa i dodatkowa.
Składka podstawowa:
- opłaca ją Twój pracodawca,
- nie może być wyższa niż 7% Twojego wynagrodzenia,
- może być określona albo kwotowo, albo jako procent Twoich zarobków, albo jako procent Twoich zarobków – lecz nie więcej niż kwota wskazana w umowie zakładowej.
Składka dodatkowa:
- opłacasz ją Ty za pośrednictwem pracodawcy – na Twój wniosek pracodawca potrąca z Twojego wynagrodzenia wskazaną kwotę i przekazuje ją do PPE,
- maksymalna wpłata dodatkowa w 2018 r. wynosi 19 993,50 zł.
Kiedy możesz wypłacić pieniądze
Możesz wypłacić pieniądze z PPE:
- jeśli ukończysz 60. rok życia,
- jeśli ukończysz 55. rok życia oraz uzyskasz wcześniejsze uprawnienia emerytalne,
- automatycznie – gdy ukończysz 70. rok życia,
- na wniosek osoby uposażonej – w przypadku Twojej śmierci.
Jeżeli wypłata nastąpi w powyższych sytuacjach, nie będzie pobrany podatek od zysków kapitałowych.
Po odejściu z firmy możesz przenieść pieniądze z PPE do innego PPE lub na indywidualne konto emerytalne (IKE).
Jak lokujemy pieniądze
Docelowo składki inwestujemy w subfundusze inwestycyjne, którymi zarządza TFI PZU. Możesz wybrać dogodny dla siebie sposób inwestowania w PPE – dostosowany do Twojego wieku, poziomu akceptacji ryzyka oraz preferowanego stylu oszczędzania.
Oferujemy dwa modele inwestowania składek.
- Indywidualny – to Ty decydujesz, jak lokujesz pieniądze. Masz do wyboru fundusze o zróżnicowanej polityce inwestycyjnej.
- Rekomendowany – nie wymaga on od Ciebie decyzji inwestycyjnych. Jest to model dopasowany do Twojego wieku i zmienia się wraz z nim.
Jak uruchomić PPE
- PPE może uruchomić tylko pracodawca.
- Pracodawca ustala z przedstawicielami pracowników lub organizacji związkowych warunki PPE m.in.:
• minimalny staż pracy, który uprawnia do przystąpienia do PPE,
• wysokość składki podstawowej – maks. 7% Twojego wynagrodzenia,
• ew. zakres ubezpieczenia i wysokość kosztów ochrony ubezpieczeniowej. - Pracodawca zawiera z reprezentacją pracowników umowę zakładową, która określa zasady funkcjonowania PPE.
- Pracodawca zawiera umowę z PZU.
- Wniosek o wpis programu do rejestru PPE wraz z wymaganymi dokumentami składany jest w Komisji Nadzoru Finansowego (KNF).
- KNF wpisuje program do rejestru pracowniczych programów emerytalnych.
Jakie pobieramy opłaty
PPE w PZU Życie
Opłata za ochronę ubezpieczeniową – jest ustalana indywidualnie i wynosi minimum 1% składki podstawowej. Koszty zakładu ubezpieczeń są ustalane indywidualnie.
PPE z TFI PZU
Opłata za zarządzanie – jej wysokość jest ustalana indywidualnie i zapisana w umowie. Brak innych dodatkowych opłat.
Inne rozwiązania emerytalno-oszczędnościowe
Istnieją również inne formy budowania kapitału na emeryturę. Potrzebne informacje uzyskasz, jeśli skontaktujesz się z nami pod nr tel. 22 582 28 99. Możesz też napisać na adres ppe@pzu.pl.
Ochrona ubezpieczeniowa – wsparcie dla bliskich w razie śmierci
PPE w PZU Życie jest ubezpieczeniem na życie. Oznacza to, że gdy Cię zabraknie wypłacimy Twoim bliskim nie tylko 100% środków zgromadzonych w PPE, ale także dodatkowe pieniądze (tzw. sumę ubezpieczenia). Wysokość sumy ubezpieczenia ustalamy z pracodawcą indywidualnie.
W niektórych sytuacjach nie będzie ochrony ubezpieczeniowej. O takich sytuacjach mówimy, że są to ograniczenia lub wyłączenia ochrony ubezpieczeniowej. Ich pełną listę znajdziesz w ogólnych warunkach ubezpieczenia.
Dlaczego warto
- PPE to źródło dodatkowych pieniędzy na emeryturę.
- Składki podstawowe opłaca pracodawca. Ty możesz wpłacać składki dodatkowe i tym samym zaoszczędzić więcej.
- Pieniądze są Twoją własnością. Jeśli Cię zabraknie otrzymają je – bez podatku od spadków i darowizn – osoby, które wskażesz.
Dokumenty do pobrania
PZU Życie
Informacje prawne i o ryzyku inwestycyjnym
Podstawy prawne
Zasady funkcjonowania i formy PPE określa Ustawa z 20 kwietnia 2004 roku o pracowniczych programach emerytalnych (Dz.U.2014 poz.710).