Analiza rynku i rozwiązań funkcjonujących w innych towarzystwach ubezpieczeniowych w zakresie wielkości struktury sprzedaży i zarządczej oraz systemów wynagrodzeń (monitorowanie, analiza funkcjonujących rozwiązań, opracowywanie wniosków i ewentualnych rekomendacji do wdrożenia w sieciach agencyjnych)
Koordynacja i wdrożenie opracowanych zmian w zakresie modelu biznesowego funkcjonowania sieci agencyjnych oraz modelów wynagradzania – nadzorowanie procesu tworzenia wymagań biznesowych oraz funkcjonalnych, koordynowanie oraz uzgadnianie wdrożenia z obszarami merytorycznymi
Analiza efektywności finansowej (rentowność/koszty/wielkość sprzedaży) wdrażanych rozwiązań w zakresie modelu biznesowego funkcjonowania sieci agencyjnych oraz systemów wynagradzania
Odpowiedzialność za efektywne funkcjonowanie stałych elementów systemu wynagrodzeniowego agentów wyłącznych oraz za tworzenie i rozliczanie sezonowych akcji sprzedażowych
Opracowywanie i wdrażanie narzędzi analitycznych dla sieci sprzedaży wspierające agentów w określaniu ich potencjalnych zarobków i rozliczeń prowizyjnych
Odpowiedzialność za przygotowanie i monitorowanie realizacji budżetu systemów wynagrodzeń agentów wyłącznych
Nasze wymagania
5 lat doświadczenia zawodowego na podobnym stanowisku (w zakresie opracowywania analiz w sektorze finansowo-ubezpieczeniowym, wprowadzania oraz utrzymywania systemów motywacyjnych i wynagrodzeniowych w strukturach sprzedaży)
Umiejętność prowadzenia złożonych analiz biznesowych, raportowania wysoko wolumenowych procesów (praca na dużych bazach klientów) oraz rekomendowanie zmian biznesowych na podstawie wniosków z analiz
Umiejętność tworzenia analiz rentowności projektów
Doświadczenie w budowie modeli ekonometrycznych i business case oraz realizacji projektów biznesowych
Znajomość specyfiki sprzedaży produktów ubezpieczeniowych i zarządzania sprzedażą
Biegła znajomość MS Office (Excel, Power Point)
Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2
Dobra znajomość języka zapytań SQL
To oferujemy
Praca w modelu hybrydowym z elastycznymi godzinami rozpoczęcia
Umowa o pracę
Motywujący system wynagrodzeń
Pracowniczy Program Emerytalny w wysokości 7% opłacany przez pracodawcę
Opieka medyczna w PZU Zdrowie
Zniżka pracownicza do 50% na ubezpieczenia (m. in. PZU DOM, PZU AUTO)
Platforma benefitowa m.in. karta sportowa, bilety do kin i teatrów, vouchery zakupowe
Elastyczna oferta grupowego ubezpieczenie na życie w wielu wariantach
Dostęp do bazy szkoleń cyfrowych oraz nowoczesnych platform edukacyjnych
Szkolenia i programy rozwojowe dla pracowników i menedżerów
Coroczne konferencje i inicjatywy promujące rozwój kompetencji przyszłości, z udziałem uznanych prelegentów
Programy i działania wellbeingowe dla pracowników
2 dni w roku na wolontariat pracowniczy (możesz zrealizować autorski projekt wolontariacki lub wziąć udział w akcji zorganizowanej przez Fundację PZU)
Możliwość rozwoju pasji sportowych w ramach 18 sekcji PZU Sport Team (od Badmintona – po Żeglarstwo)
Najbardziej zielone biuro w Warszawie (PZU Park) ze strefami relaksu i siłownią
