Nadzór merytoryczny nad zespołem inżynierów oceniających ryzyko flotowe, w tym nad przeprowadzaniem audytów i rekomendowaniu działań prewencyjnych
Prowadzenie prezentacji dla klientów, obejmujących wnioski poaudytowe oraz rekomendacje prewencyjne, a także spotkań monitorujących wdrażanie zaleceń
Współtworzenie strategii zarządzania ryzykiem flotowym dla klientów korporacyjnych
Opracowywanie i rozwój wytycznych oraz narzędzi dotyczących inżynieryjnej oceny ryzyka flotowego
Koordynacja pozyskiwania wiedzy o bezpieczeństwie i technologiach ograniczających ryzyko
Kontrola jakości pracy zespołu oraz podejmowanie decyzji w zakresie oceny ryzyka dla kluczowych klientów
Monitorowanie realizacji zaleceń prewencyjnych we współpracy z klientami i zespołami sprzedaży oraz underwriterami
Zapewnienie odpowiedniego poziomu kompetencji zespołu oraz organizacja szkoleń dla pośredników i pracowników
Współpraca przy tworzeniu programów ubezpieczeniowych, polityki ryzyka, a także analizie przyczyn i poziomu szkodowości
Reprezentowanie firmy w środowiskach eksperckich i promowanie dobrych praktyk inżynieryjnych
Nasze wymagania
Min. 5 lat doświadczenia zawodowego w obszarach takich jak zarządzanie ryzykiem / underwriting flot lub likwidacja szkód komunikacyjnych
Praktyczna umiejętność zarządzania zespołem i koordynowania pracy – min. rok doświadczenia
Biegła umiejętność inżynieryjnej oceny ryzyka w oparciu o przepisy prawa i zagadnienia techniczne
Bardzo dobra znajomość prawa i rynku ubezpieczeniowego
Znajomość zasad likwidacji szkód komunikacyjnych i zagadnień technicznych związanych z flotami pojazdów
Umiejętność prowadzenia prezentacji i wystąpień publicznych
Doświadczenie we współpracy z brokerami / klientami
Znajomość skuteczności programów prewencyjnych dla flot
Umiejętności analityczne (ilościowe oraz jakościowe)
Motywacja do samodzielnego poszerzania wiedzy, pozwalającej na identyfikację ryzyk związanych z poszczególnymi technologiami / rodzajami działalności
Wykształcenie wyższe i znajomość j. angielskiego
Przed podpisaniem umowy o pracę wymagamy, aby wybrana przez nas osoba złożyła oświadczenie, iż nie była ona prawomocnie skazana za umyślne przestępstwa wymienione w art. 19 ust. 1 pkt 2 ustawy o dystrybucji ubezpieczeń
To oferujemy
Praca w modelu hybrydowym z elastycznymi godzinami rozpoczęcia
Umowa o pracę
Pracowniczy Program Emerytalny w wysokości 7% opłacany przez pracodawcę
Opieka medyczna w PZU Zdrowie
Zniżka pracownicza do 50% na ubezpieczenia (m. in. PZU DOM, PZU AUTO)
Platforma benefitowa m.in. karta sportowa, bilety do kin i teatrów, vouchery zakupowe
Elastyczna oferta grupowego ubezpieczenie na życie w wielu wariantach
Dostęp do bazy szkoleń cyfrowych oraz nowoczesnych platform edukacyjnych
Szkolenia i programy rozwojowe dla pracowników i menedżerów
Programy i działania wellbeingowe dla pracowników
4 godziny wolnego w dniu urodzin (do odebrania w miesiącu, w którym obchodzisz urodziny)
2 dni w roku na wolontariat pracowniczy (możesz zrealizować autorski projekt wolontariacki lub wziąć udział w akcji zorganizowanej przez Fundację PZU)
Możliwość rozwoju pasji sportowych w ramach 18 sekcji PZU Sport Team (od Badmintona – po Żeglarstwo)
Najbardziej zielone biuro w Warszawie (PZU Park) ze strefami relaksu i siłownią
