Zaplanowanie, nadzór oraz wdrożenie zmian w zakresie standardów aktywności w kanałach sprzedaży w sposób wspierający zakładane cele biznesowe związane z wdrożeniem nowego frontu sprzedażowego
Określenie planu wdrożenia i wdrożenie do użytkowników biznesowych nowego frontu sprzedaży w szczególności poprzez opracowanie i uzgodnienie harmonogramu wdrożenia nowych standardów aktywności oraz nowego frontu sprzedażowego w obszarach sprzedaży
Wypracowanie wspólnie z kanałami sprzedaży nowych standardów aktywności w kanałach wspierających założone cele biznesowe - uzgodnienie, zaplanowanie i wdrożenie nowego frontu sprzedażowego w kanałach dystrybucji
Zaplanowanie i wdrożenie wszelkich działań biznesowych wspierających wdrożenie nowych standardów aktywności oraz nowego frontu sprzedażowego (komunikacja, prezentacje, “road-shows” itp.)
Przygotowanie materiałów koniecznych do uzyskania decyzji zarządczych
Współpraca z zewnętrznymi i wewnętrznymi klientami
Raportowanie postępów prac w koordynowanych obszarach
Nasze wymagania
Min. 5 lat praktycznego doświadczenia we wdrażaniu inicjatyw biznesowych, ze szczególnym uwzględnieniem procesów sprzedaży, obsługi klienta lub pracy z sieciami sprzedaży (preferowane doświadczenie z obszaru ubezpieczeń majątkowych)
Wykształcenie wyższe
Doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu zmian organizacyjnych (change management) obejmujące przygotowanie organizacji, komunikację, szkolenia oraz wsparcie adopcji nowych rozwiązań
Praktyczna znajomość funkcjonowania różnych ról sprzedażowych wraz z umiejętnością dostosowania sposobu wdrożenia do potrzeb każdej z grup
Doświadczenie w pracy w obszarach sprzedaży w ubezpieczeniach na poziomie menedżerskim (obszar, sieć, region, kanał sprzedaży)
Znajomość zagadnień biznesowych z obszaru procesów zarządzania sprzedażą w różnych kanałach dystrybucji
Znajomość specyfiki sprzedaży produktów ubezpieczeniowych z uwzględnieniem specyfiki poszczególnych kanałów dystrybucji
Znajomość metod przeprowadzania zmian procesów i procedur
To oferujemy
Praca w modelu hybrydowym z elastycznymi godzinami rozpoczęcia
Umowa o pracę na czas określony (projekt)
Pracowniczy Program Emerytalny w wysokości 7% opłacany przez pracodawcę
Opieka medyczna w PZU Zdrowie
Zniżka pracownicza do 50% na ubezpieczenia (m. in. PZU DOM, PZU AUTO)
Platforma benefitowa m.in. karta sportowa, bilety do kin i teatrów, vouchery zakupowe
Elastyczna oferta grupowego ubezpieczenie na życie w wielu wariantach
Dostęp do bazy szkoleń cyfrowych oraz nowoczesnych platform edukacyjnych
Szkolenia i programy rozwojowe dla pracowników i menedżerów
Programy i działania wellbeingowe dla pracowników
4 godziny wolnego w dniu urodzin (do odebrania w miesiącu, w którym obchodzisz urodziny)
2 dni w roku na wolontariat pracowniczy (możesz zrealizować autorski projekt wolontariacki lub wziąć udział w akcji zorganizowanej przez Fundację PZU)
Możliwość rozwoju pasji sportowych w ramach 18 sekcji PZU Sport Team (od Badmintona – po Żeglarstwo)
Najbardziej zielone biuro w Warszawie (PZU Park) ze strefami relaksu i siłownią
