Projektowanie architektury nowych rozwiązań IT (aplikacji, systemów) zgodnie z wymaganiami biznesowymi i technicznymi
Dobór odpowiednich technologii, komponentów i wzorców projektowych dla tworzonego rozwiązania
Opracowywanie technicznych koncepcji oraz dokumentacji architektury rozwiązania (w tym diagramów struktury systemu, modułów, interfejsów)
Zapewnienie integracji projektowanego rozwiązania z innymi systemami funkcjonującymi w Organizacji oraz systemami zewnętrznymi (np. definiowanie API i formatów wymiany danych)
Definiowanie metryk architektonicznych (np. SLA, SLO, RPO, RTO, dostępność) i nadzór nad ich realizacją
Ewaluacja technologii (POC) i rekomendacje stacku technologicznego oparte na analizie kosztów i ryzyk
Współpraca z zespołem deweloperów przy implementacji: przekazywanie wytycznych architektonicznych, udział w rozwiązywaniu złożonych problemów technicznych
Weryfikacja zgodności powstającego rozwiązania z założeniami architektury korporacyjnej oraz rozwiązań, a także ze standardami bezpieczeństwa i jakości
Nasze wymagania
Wykształcenie wyższe informatyczne lub pokrewne
Doświadczenie w roli architekta rozwiązań, architekta IT lub starszego projektanta systemów, obejmujące projektowanie systemów od podstaw i ich integrację
zeroka wiedza na temat różnych technologii (baz danych, języków programowania, platform chmurowych itp.) oraz umiejętność doboru technologii do potrzeb projektu
Znajomość wzorców architektonicznych i projektowych (np. SOA, mikroserwisy, monolity, event-driven architecture, rozwiązania chmurowe) oraz umiejętność ich doboru w zależności od kontekstu biznesowego
Umiejętność tworzenia diagramów architektury (UML, Archimate) oraz budowania i utrzymywania repozytorium architektonicznego (np. w Enterprise Architect)
Doświadczenie w projektowaniu systemów odpornych na awarie (np. wzorce: circuit breaker, retry)
Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów technicznych na etapie koncepcji
Komunikatywność i umiejętność współpracy z różnymi rolami (eksperci dziedzinowy, analitycy, architekci systemowi, developerzy, testerzy) w celu wypracowania optymalnego rozwiązania
To oferujemy
Praca w modelu hybrydowym z elastycznymi godzinami rozpoczęcia
Umowa o pracę
Pracowniczy Program Emerytalny w wysokości 7% opłacany przez pracodawcę
Opieka medyczna w PZU Zdrowie
Zniżka pracownicza do 50% na ubezpieczenia (m. in. PZU DOM, PZU AUTO)
Platforma benefitowa m.in. karta sportowa, bilety do kin i teatrów, vouchery zakupowe
Elastyczna oferta grupowego ubezpieczenie na życie w wielu wariantach
Dostęp do bazy szkoleń cyfrowych oraz nowoczesnych platform edukacyjnych
Szkolenia i programy rozwojowe dla pracowników i menedżerów
Programy i działania wellbeingowe dla pracowników
4 godziny wolnego w dniu urodzin (do odebrania w miesiącu, w którym obchodzisz urodziny)
2 dni w roku na wolontariat pracowniczy (możesz zrealizować autorski projekt wolontariacki lub wziąć udział w akcji zorganizowanej przez Fundację PZU)
Możliwość rozwoju pasji sportowych w ramach 18 sekcji PZU Sport Team (od Badmintona – po Żeglarstwo)
Najbardziej zielone biuro w Warszawie (PZU Park) ze strefami relaksu i siłownią
