Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych kontraktorów IT
Aktywny sourcing kandydatów z wykorzystaniem metod direct search, networking, platformy freelancerskie oraz współpracę z agencjami zewnętrznymi
Ocenę kandydatów i przygotowanie rekomendacji
Negocjacje warunków współpracy z kontraktorami
Analiza stawek rynkowych i benchmarków płacowych
Projektowanie i wdrażanie narzędzi rekrutacyjnych w tym struktury rozmów selekcyjnych i próbek zadań selekcyjnych zgodnie z najnowszymi trendami rynkowymi
Przygotowanie umów B2B zgodnie z wewnętrznymi procedurami
Współpraca z działem prawnym i compliance w zakresie zapisów w umowach kontraktorów
Koordynacja procesu podpisywania dokumentów, udział w procesach zakupowych, negocjacja stawek
Monitorowanie terminów i warunków zakończenia współpracy w celu optymalnego wykorzystania dostępnych zasobów i optymalizacji kosztów
Nasze wymagania
Minimum 3 lata doświadczenia w rekrutacji IT, preferowane w agencjach rekrutacyjnych lub firmach świadczących usługi w modelu Time & Material