Tworzenie i realizacja strategii utrzymania nieruchomości w skali ogólnokrajowej, z uwzględnieniem standardów korporacyjnych
Nadzór nad utrzymaniem technicznym i bezpieczeństwem pożarowym ponad 500 obiektów w strukturze rozproszonej
Zarządzanie rozproszoną strukturą organizacyjną (6 kierowników, 50 pracowników pośrednich) wraz z rozwojem kompetencji menedżerskich
Optymalizacja modelu operacyjnego utrzymania nieruchomości, w tym wdrażanie outsourcingu usług technicznych i zarządzanie dostawcami na poziomie centralnym
Odpowiedzialność za planowanie i realizację budżetu w obszarze utrzymania nieruchomości (ok. 60 mln zł), w tym kontrola kosztów i efektywności
Koordynacja współpracy z kluczowymi dostawcami mediów i usług oraz prowadzenie negocjacji umów o znaczeniu strategicznym
Wdrażanie standardów zarządzania nieruchomościami zgodnych z ładem korporacyjnym oraz politykami wewnętrznymi organizacji
Nadzór nad procesami zarządzania lokalami, rozliczeniami oraz zgodnością operacyjną z regulacjami i standardami audytowymi
Wdrażanie polityki prośrodowiskowej oraz inicjatyw ESG w obszarze utrzymania nieruchomości
Monitorowanie zmian w przepisach oraz implementacja praktyk rynkowych i regulacyjnych w organizacji o dużej skali działania
Raportowanie wyników, ryzyk i rekomendacji do Dyrektora Biura Nieruchomości oraz interesariuszy biznesowych
Min. 8 lat doświadczenia w obszarze utrzymania nieruchomości, w tym 4 lata na stanowisku menedżerskim
Doświadczenie w pracy w dużej organizacji zatrudniającej powyżej 5000 pracowników, w szczególności w sektorze finansowym, ubezpieczeniowym lub pokrewnym
Znajomość prawa cywilnego, administracyjnego i ochrony środowiska
Doświadczenie w zarządzaniu dużym, rozproszonym zespołem
Umiejętność negocjacji i optymalizacji kosztów
Wiedza o rynku nieruchomości i dobrych praktykach branżowych
Znajomość zasad ładu korporacyjnego i zarządzania ryzykiem
Mile widziane licencje: zarządcy nieruchomości, pośrednika w obrocie nieruchomościami
Gotowość do reprezentowania firmy przed organami administracji i instytucjami kontrolnymi
Wysokie kompetencje analityczne i decyzyjne
To oferujemy
Praca w modelu hybrydowym z elastycznymi godzinami rozpoczęcia
Umowa o pracę
Pracowniczy Program Emerytalny w wysokości 7% opłacany przez pracodawcę
Opieka medyczna w PZU Zdrowie
Zniżka pracownicza do 50% na ubezpieczenia (m. in. PZU DOM, PZU AUTO)
Platforma benefitowa m.in. karta sportowa, bilety do kin i teatrów, vouchery zakupowe
Elastyczna oferta grupowego ubezpieczenie na życie w wielu wariantach
Dostęp do bazy szkoleń cyfrowych oraz nowoczesnych platform edukacyjnych
Szkolenia i programy rozwojowe dla pracowników i menedżerów
Programy i działania wellbeingowe dla pracowników
4 godziny wolnego w dniu urodzin (do odebrania w miesiącu, w którym obchodzisz urodziny)
2 dni w roku na wolontariat pracowniczy (możesz zrealizować autorski projekt wolontariacki lub wziąć udział w akcji zorganizowanej przez Fundację PZU)
Możliwość rozwoju pasji sportowych w ramach 18 sekcji PZU Sport Team (od Badmintona – po Żeglarstwo)
Najbardziej zielone biuro w Warszawie (PZU Park) ze strefami relaksu i siłownią
