Tworzenie długofalowych, systemowych rozwiązań wzmacniających kulturę inkluzywności. Projektowanie, wdrażanie i monitorowanie działań rozwijających różnorodność, równość i inkluzję w organizacji.
Analiza trendów DEI, benchmarków oraz zmian regulacyjnych. Łączenie analiz rynkowych i wyników badań wewnętrznych w celu tworzenia rekomendacji nowych inicjatyw, polityk i praktyk.
Przygotowanie i koordynacja raportów i wskaźników DEI, w tym Diversity in Check oraz danych do raportowania w ramach CSRD.
Identyfikowanie kluczowych momentów w Employee Journey Map z uwzględnieniem barier i możliwości w obszarze różnorodności. Opracowywanie rekomendacji i wdrażanie rozwiązań wzmacniających inkluzywne doświadczenia pracowników w procesach, komunikacji, środowisku pracy i kulturze organizacyjnej.
Samodzielne prowadzenie portfolio projektów HR. Definiowanie celów, budżetu, założeń technologicznych i organizacyjnych projektów. Dobór zespołów projektowych, monitorowanie postępów i określanie mierników efektywności.
Współtworzenie elementów strategii wellbeingowej, rozwoju przywództwa oraz kompetencji przyszłości. Przygotowanie, przeprowadzanie i analiza badań głosu pracowników. Organizowanie i prowadzenie szkoleń, warsztatów i webinarów.
Realizacja działań edukacyjnych wewnętrznych i z udziałem ekspertów zewnętrznych.
Nasze wymagania
Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze HR, DEI, rozwoju pracowników, EX, konsultingu lub zarządzania zmianą
Wykształcenie wyższe w zakresie zarządzania, socjologii, psychologii lub pokrewne
Doświadczenie na stanowisku związanym z zarządzaniem projektami HR
Doświadczenie w tworzeniu polityk, prowadzeniu analiz oraz raportowania DEI (np. Diversity in Check, CSRD).
Zrozumienie procesów budowania angażującego, inkluzywnego środowiska pracy oraz zarządzania zmianą.
Znajomość nowoczesnych metod rozwoju pracowników, trendów EX oraz narzędzi do badań satysfakcji i zaangażowania.
Dobra znajomość języka angielskiego
To oferujemy
Praca w modelu hybrydowym z elastycznymi godzinami rozpoczęcia
Umowa o pracę
Pracowniczy Program Emerytalny w wysokości 7% opłacany przez pracodawcę
Opieka medyczna w PZU Zdrowie
Zniżka pracownicza do 50% na ubezpieczenia (m. in. PZU DOM, PZU AUTO)
Platforma benefitowa m.in. karta sportowa, bilety do kin i teatrów, vouchery zakupowe
Elastyczna oferta grupowego ubezpieczenie na życie w wielu wariantach
Dostęp do bazy szkoleń cyfrowych oraz nowoczesnych platform edukacyjnych
Szkolenia i programy rozwojowe dla pracowników i menedżerów
Programy i działania wellbeingowe dla pracowników
4 godziny wolnego w dniu urodzin (do odebrania w miesiącu, w którym obchodzisz urodziny)
2 dni w roku na wolontariat pracowniczy (możesz zrealizować autorski projekt wolontariacki lub wziąć udział w akcji zorganizowanej przez Fundację PZU)
Możliwość rozwoju pasji sportowych w ramach 18 sekcji PZU Sport Team (od Badmintona – po Żeglarstwo)
Najbardziej zielone biuro w Warszawie (PZU Park) ze strefami relaksu i siłownią
