Realizowanie procesów rekrutacyjnych na stanowiska sprzedażowe i zarządcze w Sieci Sprzedaży
Pozyskiwanie kandydatów do Sieci Sprzedaży poprzez podejmowanie cyklicznych działań rekrutacyjnych (przygotowanie treści ogłoszenia i jego publikację, publikacje w mediach społecznościowych, direct search, butingi rekrutacyjne, współpracę z biurami karier) oraz ich pre-selekcja
Tworzenie i publikacja ogłoszeń rekrutacyjnych oraz prowadzenie działań sourcingowych
Prowadzenie wywiadów kompetencyjnych na stanowiska sprzedażowe i zarządcze
Udział w sesjach Assessment Center i Development Center w roli asesora – obserwacja i ocena kompetencji kandydatów oraz przygotowywanie raportów i rekomendacji po sesji
Ścisła współpraca z Regionalnym Dyrektorem Obszaru Sprzedaży w ramach wspierania kadry menedżerskiej w procesie poszukiwania, rekrutacji i selekcji Kandydatów
Budowanie i rozwijanie bazy kandydatów oraz przygotowywanie raportów rekrutacyjnych
Projektowanie narzędzi rekrutacyjnych oraz prowadzenie szkoleń i warsztatów z zakresu rekrutacji, selekcji i prospectingu
Nasze wymagania
Min. 3 lata doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych
Doświadczenie w wykorzystaniu nowoczesnych metod pozyskiwania kandydatów, w tym direct search i social media recruitment
Praktyczna znajomość metodologii procesów rekrutacyjnych i selekcyjnych
Umiejętność prowadzenia wywiadów kompetencyjnych oraz oceny potencjału kandydatów
Znajomość narzędzi diagnostycznych służących do badania kompetencji
