Wspieranie menedżerów w obszarach prawa pracy, rekrutacji, rozwoju pracowników oraz polityki wynagrodzeń
Doradztwo HR dla kadry menedżerskiej oraz rekomendowanie rozwiązań wspierających realizację celów biznesowych
Monitorowanie i analiza budżetu kosztów osobowych oraz przygotowywanie rekomendacji dotyczących zatrudnienia i kosztów pracy
Współrealizacja programów rozwojowych, talentowych, sukcesyjnych oraz inicjatyw związanych z oceną kompetencji pracowników
Wspieranie menedżerów w budowaniu zaangażowania pracowników i wzmacnianiu kultury organizacyjnej
Udział w projektach związanych ze zmianami organizacyjnymi oraz wsparcie działań komunikacyjnych w procesie zmian
Prowadzenie i koordynacja projektów HR realizowanych we współpracy z biznesem i Centrami Kompetencji
Przygotowywanie analiz, raportów i rekomendacji wspierających podejmowanie decyzji personalnych
Współpraca przy wdrażaniu polityk i procesów HR w organizacji
Nasze wymagania
Minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku HR Business Partnera lub w roli wspierającej biznes w obszarze HR, w organizacji o złożonej strukturze, w tym doświadczenie w realizacji projektów cross-funkcyjnych i współpracy z wieloma obszarami biznesowymi
Praktyczna znajomość prawa pracy
Doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych, w tym rekrutacji na stanowiska menedżerskie i eksperckie
Doświadczenie w realizacji procesów rozwojowych, ocen kompetencji, programów talentowych i działań sukcesyjnych.
Znajomość zagadnień związanych z budżetowaniem kosztów osobowych oraz controllingiem personalnym
Doświadczenie w prowadzeniu działań związanych ze zmianą organizacyjną oraz współpracy z Partnerem Społecznym
Wykształcenie wyższe magisterskie (preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia, ekonomia lub prawo)
Znajomość języka angielskiego umożliwiająca pracę z dokumentacją i komunikację w środowisku biznesowym
To oferujemy
Praca w modelu hybrydowym z elastycznymi godzinami rozpoczęcia
Umowa o pracę
Pracowniczy Program Emerytalny w wysokości 7% opłacany przez pracodawcę
Opieka medyczna w PZU Zdrowie
Zniżka pracownicza do 50% na ubezpieczenia (m. in. PZU DOM, PZU AUTO)
Platforma benefitowa m.in. karta sportowa, bilety do kin i teatrów, vouchery zakupowe
Elastyczna oferta grupowego ubezpieczenie na życie w wielu wariantach
Dostęp do bazy szkoleń cyfrowych oraz nowoczesnych platform edukacyjnych
Szkolenia i programy rozwojowe dla pracowników i menedżerów
Programy i działania wellbeingowe dla pracowników
4 godziny wolnego w dniu urodzin (do odebrania w miesiącu, w którym obchodzisz urodziny)
2 dni w roku na wolontariat pracowniczy (możesz zrealizować autorski projekt wolontariacki lub wziąć udział w akcji zorganizowanej przez Fundację PZU)
Możliwość rozwoju pasji sportowych w ramach 18 sekcji PZU Sport Team (od Badmintona – po Żeglarstwo)
Najbardziej zielone biuro w Warszawie (PZU Park) ze strefami relaksu i siłownią
