Współtworzenie i rozwój modelu zarządzania portfelem inicjatyw strategicznych wspierającego skuteczną realizację strategii Grupy PZU
Projektowanie i wdrażanie standardów governance dla projektów, programów i inicjatyw transformacyjnych, zwiększających skuteczność organizacji w realizacji zmian
Budowanie mechanizmów wspierających podejmowanie efektywnych decyzji inwestycyjnych, biznesowych i transformacyjnych na poziomie Zarządu oraz kadry menedżerskiej
Partnerstwo z Zarządem, sponsorami oraz liderami biznesowymi w definiowaniu kierunków zmian oraz realizacji najważniejszych inicjatyw strategicznych
Inicjowanie i kształtowanie zmian organizacyjnych, procesowych i technologicznych wspierających realizację celów strategicznych Grupy
Ocenianie inicjatyw strategicznych pod kątem wartości biznesowej, wykonalności, ryzyk, zależności oraz potencjału tworzenia wartości dla Grupy
Wspieranie organizacji w definiowaniu, realizacji i mierzeniu korzyści biznesowych wynikających z prowadzonych programów transformacyjnych
Identyfikowanie barier ograniczających skuteczną realizację zmian oraz rekomendowanie rozwiązań zwiększających zwinność i efektywność organizacji
Wdrażanie najlepszych praktyk w zakresie portfolio management, transformation management, governance oraz value creation
Przygotowywanie rekomendacji, analiz i materiałów wspierających procesy decyzyjne na poziomie Zarządu i kluczowych komitetów
Nasze wymagania
Kilkuletnie doświadczenie w doradztwie strategicznym, transformacji biznesowej lub zarządzaniu portfelem strategicznych inicjatyw, zdobyte w renomowanej firmie konsultingowej lub dużej organizacji o złożonej strukturze
Bardzo dobra znajomość języka angielskiego
Doświadczenie w realizacji programów transformacyjnych obejmujących zmiany biznesowe, organizacyjne lub technologiczne
Umiejętność budowania rekomendacji zarządczych oraz prowadzenia merytorycznych dyskusji z kadrą menedżerską, sponsorami oraz interesariuszami na różnych poziomach organizacji
Doświadczenie w projektowaniu lub rozwijaniu modeli governance, mechanizmów zarządczych oraz standardów wspierających realizację strategii
Silne kompetencje analityczne pozwalające przekładać dane, fakty i obserwacje na konkretne rekomendacje biznesowe oraz bardzo dobre umiejętności komunikacyjne, prezentacyjne i interpersonalne
Doświadczenie w definiowaniu i realizacji korzyści biznesowych oraz monitorowaniu ich faktycznej materializacji
Gotowość do przejmowania odpowiedzialności za inicjowanie, kształtowanie i wdrażanie zmian w organizacji
Znajomość branży ubezpieczeniowej lub doświadczenie w realizacji projektów dla sektora ubezpieczeniowego będzie istotnym atutem
To oferujemy
Praca w modelu hybrydowym z elastycznymi godzinami rozpoczęcia
Umowa o pracę
Pracowniczy Program Emerytalny w wysokości 7% opłacany przez pracodawcę
Opieka medyczna w PZU Zdrowie
Zniżka pracownicza do 50% na ubezpieczenia (m. in. PZU DOM, PZU AUTO)
Platforma benefitowa m.in. karta sportowa, bilety do kin i teatrów, vouchery zakupowe
Elastyczna oferta grupowego ubezpieczenie na życie w wielu wariantach
Dostęp do bazy szkoleń cyfrowych oraz nowoczesnych platform edukacyjnych
Szkolenia i programy rozwojowe dla pracowników i menedżerów
Programy i działania wellbeingowe dla pracowników
4 godziny wolnego w dniu urodzin (do odebrania w miesiącu, w którym obchodzisz urodziny)
2 dni w roku na wolontariat pracowniczy (możesz zrealizować autorski projekt wolontariacki lub wziąć udział w akcji zorganizowanej przez Fundację PZU)
Możliwość rozwoju pasji sportowych w ramach 18 sekcji PZU Sport Team (od Badmintona – po Żeglarstwo)
Najbardziej zielone biuro w Warszawie (PZU Park) ze strefami relaksu i siłownią
