Jak to działa?
Pracodawca – wspólnie z agentem – tworzy ofertę dopasowaną do potrzeb firmy i zawiera umowę grupowego ubezpieczenia.
Zyskujesz narzędzie do budowania wizerunku pracodawcy, który dba o zdrowie i życie pracowników.
Twoi pracownicy przystępują do ubezpieczenia.
Jak kupić ubezpieczenie
Dla kogo
Do ubezpieczenia mogą przystąpić:
- pracownicy, którzy ukończyli 16 rok życia i którzy nie ukończyli 69 lat,
- małżonkowie lub partnerzy życiowi pracownika, którzy ukończyli 18 rok życia i pełnoletnie dzieci jeżeli pozwala na to zakres oferty.
Podstawowy zakres ochrony
Podstawowym elementem ubezpieczenia jest ochrona na wypadek śmierci ubezpieczonego. W takiej sytuacji osoby wskazane w umowie ubezpieczenia jako uposażeni otrzymują należne świadczenie.
Jeśli pracodawca opłaca to ubezpieczenie, może zostać zwolniony z konieczności wypłaty rodzinie pracownika odprawy pośmiertnej.
Możliwości rozszerzenia ochrony
Nasze ubezpieczenie grupowe to również kompleksowa oferta wsparcia w wielu innych sytuacjach takich jak m.in. choroba, wypadek, problemy zdrowotne bliskich czy narodziny dziecka.
Poza wypłatą świadczeń pieniężnych zapewniamy też prywatną opiekę medyczną. Nasza oferta jest elastyczna – zobacz jakie elementy ochrony oferujemy i zbuduj ją zgodnie z oczekiwaniami Twoich pracowników.
Wsparcie bliskich
- nieszczęśliwym wypadkiem,
- wypadkiem komunikacyjnym,
- wypadkiem w pracy,
- zawałem serca lub udarem mózgu.
Wsparcie poszpitalne
- chorobą,
- nieszczęśliwym wypadkiem,
- wypadkiem komunikacyjnym,
- wypadkiem w pracy,
- zawałem serca lub udarem mózgu.
Wsparcie w razie ciężkiej choroby
Opieka medyczna na co dzień – dla pracownika i jego rodziny
Wsparcie po śmierci bliskich
- małżonka albo partnera życiowego,
- dziecka,
- rodziców lub rodziców małżonka albo partnera życiowego.
Wsparcie powypadkowe
- utraty sprawności w życiu codziennym,
- całkowitej niezdolności do pracy i samodzielnej egzystencji,
- uszczerbku na zdrowiu,
- złamania kości.
Karta lekowa
Masz ubezpieczenie z Kartą lekową i chcesz sprawdzić lek lub limit na karcie? Kliknij tutaj.
Jak skorzystać z dofinansowania w aptece partnerskiej
Idź do apteki, która współpracuje z PZU (jest ich blisko 9000). Pokaż Kartę Lekową PZU i receptę. Dofinansowanie zostanie naliczone od razu podczas zakupu leków.
Dodatkowe usługi Assistance w razie choroby i wypadku
Wsparcie dla pracownika, który jest rodzicem
- leczenia szpitalnego dziecka,
- ciężkiej choroby dziecka,
- uszczerbku na zdrowiu dziecka.
- konsultacje lekarskie,
- badania (np. tomografia komputerowa, rezonans magnetyczny),
- rehabilitacja.
Chcemy być z Tobą również w radosnych momentach, dlatego oferujemy również świadczenie z okazji narodzin dziecka.
Korzyści dla pracodawcy
- Narzędzie do budowania wizerunku nowoczesnej i opiekuńczej firmy – pracodawca, który dba o zdrowie i życie pracowników, tworzy atmosferę bezpieczeństwa i komfortu pracy.
- Wyższa atrakcyjność firmy jako miejsca pracy – ubezpieczenie na życie i prywatna opieka medyczna to według pracowników jedne z najistotniejszych benefitów pozapłacowych.
- Możliwość zwolnienia z konieczności wypłaty rodzinie pracownika odprawy pośmiertnej w razie jego śmierci (zgodnie z art. 93 Kodeksu pracy).
- Ograniczenie nieobecności pracowników – profesjonalna pomoc oraz łatwy i szybki dostęp do lekarza mogą pomóc skrócić czas zwolnienia lekarskiego.
Ochrona ubezpieczeniowa – wyłączenia i ograniczenia
W niektórych sytuacjach nie będzie ochrony ubezpieczeniowej. O takich sytuacjach mówimy, że są to ograniczenia lub wyłączenia ochrony ubezpieczeniowej. Ich listę znajdziesz w ogólnych warunkach ubezpieczenia.
Dokumenty do pobrania
Dokumenty do ubezpieczenia podstawowego
Dokumenty do ubezpieczeń dodatkowych
Pozostałe
Informacja prawna
Ten materiał nie jest ofertą w rozumieniu art. 66 Kodeksu cywilnego i ma charakter wyłącznie informacyjny. Szczegółowe informacje o zakresie ubezpieczenia, w tym o wyłączeniach i ograniczeniach odpowiedzialności PZU Życie SA, znajdziesz w aktualnych ogólnych warunkach ubezpieczenia zamieszczonych w sekcji Dokumenty do pobrania.