Jak to działa?
Pracodawca – wspólnie z agentem – tworzy ofertę dopasowaną do potrzeb firmy i zawiera umowę grupowego ubezpieczenia.
Twoi pracownicy przystępują do ubezpieczenia.
Zyskujesz narzędzie do budowania wizerunku pracodawcy, który dba o zdrowie i życie pracowników.
Jak kupić ubezpieczenie
Dla kogo
Do ubezpieczenia mogą przystąpić:
- pracownicy, którzy ukończyli 16. rok życia i którzy nie ukończyli 69 lat,
- małżonkowie lub partnerzy życiowi pracownika, którzy ukończyli 18. rok życia i pełnoletnie dzieci jeżeli pozwala na to zakres oferty.
Podstawowy zakres ochrony
Podstawowym elementem ubezpieczenia jest ochrona na wypadek śmierci ubezpieczonego. W takiej sytuacji osoby wskazane w umowie ubezpieczenia jako uposażeni otrzymują należne świadczenie.
Jeśli pracodawca opłaca to ubezpieczenie, może zostać zwolniony z konieczności wypłaty rodzinie pracownika odprawy pośmiertnej.
Możliwości rozszerzenia ochrony
Nasze ubezpieczenie grupowe to również kompleksowa oferta wsparcia w wielu innych sytuacjach takich jak m.in. choroba, wypadek, problemy zdrowotne bliskich czy narodziny dziecka.
Poza wypłatą świadczeń pieniężnych zapewniamy też prywatną opiekę medyczną. Nasza oferta jest elastyczna – zobacz jakie elementy ochrony oferujemy i zbuduj ją zgodnie z oczekiwaniami Twoich pracowników.
Wsparcie bliskich
Wsparcie finansowe dla bliskich w razie śmierci ubezpieczonego, w tym spowodowanej:
- nieszczęśliwym wypadkiem,
- wypadkiem komunikacyjnym,
- wypadkiem w pracy,
- zawałem serca lub udarem mózgu.
Świadczenie w razie osierocenia dziecka.
Wsparcie poszpitalne
Świadczenie za pobyt w szpitalu spowodowany:
- chorobą,
- nieszczęśliwym wypadkiem,
- wypadkiem komunikacyjnym,
- wypadkiem w pracy,
- zawałem serca lub udarem mózgu.
Świadczenie za pobyt na oddziale intensywnej terapii i za każdy dzień zwolnienia lekarskiego po hospitalizacji.
Określona kwota za przebytą operację. Zabiegi chirurgiczne są podzielone na 5 klas – im operacja jest cięższa, tym wyższe świadczenie.
Wsparcie w razie ciężkiej choroby
Świadczenia i organizacja usług medycznych w razie zdiagnozowania jednej z ciężkich chorób objętych zakresem ubezpieczenia.
Ubezpieczeniem można objąć także dzieci.
Usługi medyczne, czyli prywatne konsultacje lekarskie, badania diagnostyczne i zabiegi rehabilitacyjne w razie ciężkiej choroby.
Świadczenie w razie diagnozy nowotworu złośliwego w stadium przedinwazyjnym.
Opieka medyczna na co dzień – dla pracownika i jego rodziny
Dostęp do konsultacji specjalistycznych (bez skierowań), badań i zabiegów ambulatoryjnych.
Wizyty z zakresu chorób wewnętrznych (interny), pediatrii i medycyny rodzinnej w ciągu maksymalnie 2 dni roboczych od zgłoszenia.
Konsultacje specjalistyczne – w ciągu 5 dni roboczych.
Wsparcie po śmierci bliskich
Świadczenie w razie śmierci:
- małżonka albo partnera życiowego,
- dziecka,
- rodziców lub teściów.
Wsparcie powypadkowe
Świadczenie pieniężne w razie:
- utraty sprawności w życiu codziennym,
- całkowitej niezdolności do pracy i samodzielnej egzystencji,
- trwałego uszczerbku na zdrowiu,
- złamania kości.
Dostęp do prywatnych konsultacji lekarskich, badań diagnostycznych i rehabilitacji po nieszczęśliwym wypadku na drodze lub w pracy.
Karta lekowa
Dofinansowanie m.in.: leków na choroby sezonowe i antybiotyków.
Możliwość ubezpieczenia bliskich (w zależności od zakresu ubezpieczenia) – małżonka albo partnera życiowego i dzieci.
Dodatkowe usługi Assistance w razie choroby i wypadku
Opieka pielęgniarki, domowa wizyta psychologa lub rehabilitanta.
Pomoc w prowadzeniu domu i opiece nad dziećmi.
Dostarczenie leków lub sprzętu rehabilitacyjnego.
Wsparcie dla pracownika, który jest rodzicem
Wsparcie finansowe w razie:
- leczenia szpitalnego dziecka,
- ciężkiej choroby dziecka,
- uszczerbku na zdrowiu dziecka.
Usługi medyczne w razie ciężkiej choroby dziecka, m.in. :
- konsultacje lekarskie,
- badania (np. tomografia komputerowa, rezonans magnetyczny),
- rehabilitacja.
Chcemy być z Tobą również w radosnych momentach, dlatego oferujemy również świadczenie z okazji narodzin dziecka.
Korzyści dla pracodawcy
- Narzędzie do budowania wizerunku nowoczesnej i opiekuńczej firmy – pracodawca, który dba o zdrowie i życie pracowników, tworzy atmosferę bezpieczeństwa i komfortu pracy.
- Wyższa atrakcyjność firmy jako miejsca pracy – ubezpieczenie na życie i prywatna opieka medyczna to według pracowników jedne z najistotniejszych benefitów pozapłacowych.
- Możliwość zwolnienia z konieczności wypłaty rodzinie pracownika odprawy pośmiertnej w razie jego śmierci (zgodnie z art. 93 Kodeksu pracy).
- Ograniczenie nieobecności pracowników – profesjonalna pomoc oraz łatwy i szybki dostęp do lekarza mogą pomóc skrócić czas zwolnienia lekarskiego.
Ochrona ubezpieczeniowa – wyłączenia i ograniczenia
W niektórych sytuacjach nie będzie ochrony ubezpieczeniowej. O takich sytuacjach mówimy, że są to ograniczenia lub wyłączenia ochrony ubezpieczeniowej. Ich listę znajdziesz w ogólnych warunkach ubezpieczenia.
Dokumenty do pobrania
Dokumenty do ubezpieczenia podstawowego
Dokumenty do ubezpieczeń dodatkowych
Pozostałe
Archiwalne
Informacja prawna
Ten materiał nie jest ofertą w rozumieniu art. 66 Kodeksu cywilnego i ma charakter wyłącznie informacyjny. Szczegółowe informacje o zakresie ubezpieczenia, w tym o wyłączeniach i ograniczeniach odpowiedzialności PZU Życie SA, znajdziesz w aktualnych ogólnych warunkach ubezpieczenia zamieszczonych w sekcji Dokumenty do pobrania.