Polityki i raporty
Aktualne
Strategia dekarbonizacji w Grupie PZU
Strategia dekarbonizacji Grupy PZU jest częścią działań ESG i stanowi jeden z filarów strategii biznesowej Grupy PZU na lata 2025-2027 „Z pewnością przyszłość”. Określa ambicje w organizacji w zakresie redukcji emisji gazów cieplarnianych oraz kierunki jej transformacji klimatycznej. Strategia uzupełnia cele i kierunki działań wynikające ze strategii biznesowej. Porządkuje podejście do zarządzania śladem węglowym, wyznaczając co organizacja chce osiągnąć w obszarze emisji, w jakim horyzoncie czasowym oraz w odniesieniu do jakich standardów i zobowiązań. Strategia dekarbonizacji ma charakter ramowy i kierunkowy – koncentruje się na wyznaczeniu celów, wskazaniu obszarów wpływu oraz zapewnieniu spójności działań klimatycznych z ogólną strategią organizacji i jej modelem biznesowym.
Z czasem planujemy stopniowo objąć planami redukcji emisji coraz większy zakres gałęzi naszej działalności i generowanych emisji, jak również wyznaczyć cele redukcji dla pozostałych podmiotów z Grupy PZU. Tam, gdzie już teraz dostrzegamy wpływ naszych kluczowych działań na środowisko, ale nie określiliśmy celów redukcyjnych, przyjęliśmy zobowiązania wspierające proces dekarbonizacji.
Efekty Strategii dekarbonizacji w Grupie PZU:
- Systematycznie ograniczamy nasz ślad węglowy i ukierunkowujemy działalność na zgodność z celami Porozumienia Paryskiego.
- Wzmacniamy zdolność do zarządzania ryzykiem klimatycznym oraz wykorzystujemy szanse wynikające z transformacji gospodarki.
- Działamy zgodnie z rosnącymi standardami rynkowymi w zakresie zarządzania emisjami i transformacji portfela.
Sprawozdanie Zarządu z działalności Grupy Kapitałowej PZU i PZU SA za rok zakończony 31 grudnia 2025 roku – Oświadczenie dotyczące zrównoważonego rozwoju
Polityka zrównoważonego rozwoju w Grupie PZU
Polityki dotyczące różnorodności i równowagi płci w organach PZU SA
W PZU SA funkcjonują:
- „Polityka różnorodności wobec członków organów PZU SA” (Polityka różnorodności), która została przyjęta przez Walne Zgromadzenie PZU SA w 2022 roku. Koncentruje się ona na zapewnieniu różnorodności kompetencji w organach spółki.
- „Polityka równowagi płci w Zarządzie i Radzie Nadzorczej PZU SA” (Polityka równowagi płci), która została uchwalona przez Walne Zgromadzenie PZU SA 25 czerwca 2025 roku i obowiązuje od tej daty. Ma na celu dążenie do osiągnięcia równowagi płci oraz wspieranie rozwoju zawodowego kobiet i mężczyzn, w szczególności zwiększanie udziału płci niedostatecznie reprezentowanej. Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa cel ten uznaje się za osiągnięty, jeżeli osoby należące do płci niedostatecznie reprezentowanej zajmują co najmniej 33% liczby wszystkich stanowisk w organach spółki oraz w każdym z organów spółki jest co najmniej jedna osoba należąca do płci niedostatecznie reprezentowanej.
Obie polityki dotyczą składu zarządu i rady nadzorczej. Stanowią ważny element ładu korporacyjnego Grupy PZU i odpowiadają na wymagania regulacyjne oraz ryzyka związane z brakiem różnorodności i równowagi płci w organach spółki.
Rada Nadzorcza i Zarząd regularnie monitorują strukturę organów. Spółka analizuje stopień realizacji założeń polityk, w tym udział płci niedoreprezentowanej oraz poziom różnorodności kompetencyjnej. Podsumowania analiz za dany okres sprawozdawczy są zawarte w Sprawozdaniu Zarządu z działalności Grupy Kapitałowej PZU i PZU SA w Oświadczeniu o stosowaniu ładu korporacyjnego w rozdziale dotyczącym Zarządu i Rady Nadzorczej. Dodatkowo w tym samym sprawozdaniu, w oświadczeniu dotyczącym zrównoważonego rozwoju, PZU publikuje dane statystyczne dotyczące zatrudnienia pracowników Grupy PZU w podziale na płeć, z uwzględnieniem formy zatrudnienia, wymiaru czasu pracy oraz przypisania do kadry kierowniczej najwyższego szczebla Grupy PZU. Raporty są dostępne na stronie internetowej spółki.
W związku z wejściem w życie Ustawy „Women on Boards” (Ustawa WoB) przygotowaliśmy dodatkowo „Sprawozdanie dotyczące udziału przedstawicieli poszczególnych płci w organach PZU SA oraz środków podjętych w celu zapewnienia równowagi płci w tych organach (Sprawozdanie WoB) za rok 2025”. Dokument odpowiada nowym wymogom ustawowym i jest zgodny ze wzorem udostępnionym przez Departament ds. Równego Traktowania w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Sprawozdanie zostało przyjęte przez Zarząd PZU SA, a następnie 30 października 2026 r. przekazane przez PZU SA Pełnomocniczce Rządu ds. Równości.
Sprawozdanie WoB za rok 2025 jest dostępne pod adresem: https://www.pzu.pl/_fileserver/item/1579414
Podstawa prawna i wymagania regulacyjne
Powyżej opisane polityki wprowadziliśmy w odpowiedzi na regulacje krajowe oraz prawo Unii Europejskiej.
Na poziomie krajowym stosujemy zasady ładu korporacyjnego określone w „Dobrych Praktykach Spółek Notowanych na GPW 2021” (DPSN 2021), zgodnie z którymi spółka powinna dążyć do zapewnienia różnorodności w składzie zarządu i rady nadzorczej, w tym w szczególności pod względem płci. Rekomendowany udział mniejszościowej płci wynosi co najmniej 30% i podlega zasadzie „stosuj lub wyjaśnij”.
Na poziomie Unii Europejskiej obowiązuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2381 („Women on Boards”), która przewiduje osiągnięcie przez spółki giełdowe określonych poziomów reprezentacji płci niedostatecznie reprezentowanej, a także wprowadzenie przejrzystych i neutralnych pod względem płci procedur wyboru członków organów oraz obowiązków sprawozdawczych.
Wymagania Dyrektywy Women on Boards zostały wdrożone do polskiego porządku prawnego ustawą z dnia 3 lipca 2026 r. o zmianie ustawy o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych oraz ustawy o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania (Ustawa WoB), która weszła w życie 18 sierpnia 2026 r. Ustawa WoB określa obowiązki spółek publicznych w zakresie zapewnienia równowagi płci w organach spółki, stosowania przejrzystych i neutralnych pod względem płci procedur wyboru członków organów oraz realizacji obowiązków sprawozdawczych.
Ustawa WoB dostępna jest pod adresem: Ustawa z dnia 3 lipca 2026 r. o zmianie ustawy o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych oraz ustawy o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania
W przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków dotyczących procesu doboru kandydatów do organów spółki lub obowiązków sprawozdawczych Komisja Nadzoru Finansowego może nałożyć na spółkę karę pieniężną do wysokości 500 000 zł.