menu
Grupa PZU
Przejdź do pzu.pl
Szukaj

Zrównoważony rozwój

Polityki i raporty

Aktualne

Sprawozdanie Zarządu z działalności Grupy Kapitałowej PZU i PZU SA za rok zakończony 31 grudnia 2025 roku – Oświadczenie dotyczące zrównoważonego rozwoju

Polityka zrównoważonego rozwoju w Grupie PZU

Grupa PZU konsekwentnie wdraża strategiczne podejście do zarządzania zrównoważonym rozwojem, traktując je jako fundament dojrzałego, odpowiedzialnego i nowoczesnego modelu działania. Takie podejście umożliwia kompleksowe zarządzanie wpływem organizacji na otoczenie, identyfikację i minimalizację ryzyk oraz aktywne wykorzystanie szans w obszarze ESG. Zarządzanie zrównoważonym rozwojem w Grupie PZU oparte jest na zasadach dialogu i poszukiwaniu rozwiązań korzystnych dla otoczenia oraz wszystkich grup interesariuszy, w tym: pracowników, klientów, partnerów biznesowych, dostawców, akcjonariuszy, społeczności lokalnych i innych grup. Niniejsza polityka odnosi się do istotnych kwestii zidentyfikowanych w procesie oceny podwójnej istotności przeprowadzanej dla całego łańcucha wartości. Polityka dotyczy wszystkich podmiotów Grupy PZU.

Polityki dotyczące różnorodności i równowagi płci w organach PZU SA

W PZU SA funkcjonują:

  1. „Polityka różnorodności wobec członków organów PZU SA” (Polityka różnorodności), która została przyjęta przez Walne Zgromadzenie PZU SA w 2022 roku. Koncentruje się ona na zapewnieniu różnorodności kompetencji w organach spółki.
  2. „Polityka równowagi płci w Zarządzie i Radzie Nadzorczej PZU SA” (Polityka równowagi płci), która została uchwalona przez Walne Zgromadzenie PZU SA 25 czerwca 2025 roku i obowiązuje od tej daty. Ma na celu dążenie do osiągnięcia równowagi płci oraz wspieranie rozwoju zawodowego kobiet i mężczyzn, w szczególności zwiększanie udziału płci niedostatecznie reprezentowanej.

Obie polityki dotyczą składu zarządu i rady nadzorczej. Stanowią ważny element ładu korporacyjnego Grupy PZU i odpowiadają na wymagania regulacyjne oraz ryzyka związane z brakiem różnorodności i równowagi płci w organach spółki.

Rada Nadzorcza i Zarząd regularnie monitorują strukturę organów. Spółka analizuje stopień realizacji założeń polityk, w tym udział płci niedoreprezentowanej oraz poziom różnorodności kompetencyjnej. Podsumowania analiz za dany okres sprawozdawczy są zawarte w Sprawozdaniu Zarządu z działalności Grupy Kapitałowej PZU i PZU SA w Oświadczeniu o stosowaniu ładu korporacyjnego w rozdziale dotyczącym Zarządu i Rady Nadzorczej. Dodatkowo w tym samym sprawozdaniu, w oświadczeniu dotyczącym zrównoważonego rozwoju, PZU publikuje dane statystyczne dotyczące zatrudnienia pracowników Grupy PZU w podziale na płeć, z uwzględnieniem formy zatrudnienia, wymiaru czasu pracy oraz przypisania do kadry kierowniczej najwyższego szczebla Grupy PZU. Raporty są dostępne na stronie internetowej spółki.

Podstawa prawna i wymagania regulacyjne

Powyżej opisane polityki wprowadziliśmy w odpowiedzi na regulacje krajowe oraz prawo Unii Europejskiej.

Na poziomie krajowym stosujemy zasady ładu korporacyjnego określone w „Dobrych Praktykach Spółek Notowanych na GPW 2021” (DPSN 2021), zgodnie z którymi spółka powinna dążyć do zapewnienia różnorodności w składzie zarządu i rady nadzorczej, w tym w szczególności pod względem płci. Rekomendowany udział mniejszościowej płci wynosi co najmniej 30% i podlega zasadzie „stosuj lub wyjaśnij”. 

Na poziomie Unii Europejskiej obowiązuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2381 („Women on Boards”), która przewiduje osiągnięcie przez spółki giełdowe określonych poziomów reprezentacji płci niedostatecznie reprezentowanej, a także wprowadzenie przejrzystych i neutralnych pod względem płci procedur wyboru członków organów oraz obowiązków sprawozdawczych.

Dyrektywa powinna stać się częścią polskiego porządku prawnego. Na dzień przygotowania tej informacji proces legislacyjny jednak nie zakończył się. PZU SA monitoruje rozwój regulacji i będzie informować o sposobie stosowania nowych przepisów po ich wdrożeniu.

Polityka praw człowieka Grupy PZU

Grupa PZU stawia jako fundamentalną wartość współczesnego społeczeństwa poszanowanie praw i godności człowieka. Przestrzega ich, kierując się krajowymi i międzynarodowymi regulacjami prawnymi oraz wewnętrznymi zasadami postępowania dotyczącymi ochrony praw człowieka. Grupa PZU prowadzi swoją działalność zgodnie z zasadami poszanowania różnorodności. Dba o niedyskryminujący dostęp do swoich usług i produktów oraz w sposób transparentny i uczciwy buduje relacje biznesowe.

Polityka środowiskowa Grupy PZU

Grupa PZU jest świadoma zagrożeń wynikających z nieodpowiedzialnego wykorzystania zasobów naturalnych i zdaje sobie sprawę z potrzeby transformacji energetyczno–klimatycznej w Polsce. Dlatego prowadzi działalność biznesową w sposób zrównoważony i z poszanowaniem środowiska. Odpowiadając na oczekiwania rynku i interesariuszy, podejmuje działania na rzecz minimalizowania swojego śladu środowiskowego.

Polityka zrównoważonego inwestowania

PZU koncentruje się na tym, aby dostarczać maksymalnych korzyści klientom i akcjonariuszom, kierując się zasadami zrównoważonego rozwoju. Chcemy, aby nasza działalność inwestycyjna odbywała się w sposób zrównoważony. Jesteśmy przekonani, że zrównoważone inwestowanie może zwiększać stopy zwrotu z inwestycji oraz wierzymy, że firmy stosujące zrównoważone praktyki biznesowe i wysokie standardy zarządzania odniosą sukces w przyszłości.

Dobre Praktyki Grupy PZU

Dobre Praktyki Grupy PZU zostały przyjęte jako jednolity wzorzec standardów przestrzeganych przez podmioty Grupy PZU. Stanowią one zbiór wartości i zasad, którymi powinni kierować się wszyscy pracownicy Grupy PZU.

Kodeks Postępowania i Dobrych Praktyk ESG Dostawców Grupy PZU

Od Dostawców oczekujemy przestrzegania standardów i zasad, które sami stosujemy w działalności biznesowej. „Kodeks Dobrych Praktyk CSR Dostawców Grupy PZU” jest zbiorem zasad zarówno dla Grupy PZU, jak i dla wszystkich jej Dostawców, a prowadzenie działalności zgodnie z niniejszym Kodeksem oraz promowanie jego wartości, jest istotnym kryterium kwalifikacji i oceny potencjalnych Dostawców.
Zamknij
Szukaj